La formazione del futuro passerà necessariamente dalle piattaforme online, le prime ad essersi sempre più rese conto del gap persistente tra i percorsi accademici più classici e quelle che sono le reali richieste e necessità del mondo del lavoro.
Le aziende, infatti, sono oggi più che mai alle prese con un percorso di digitalizzazione per i quali la richiesta di figure specializzate e formate su aree inerenti il settore ICT è sempre più alta.
I primi ad accorgersi di un simile cambiamento sono proprio i più giovani, che si trovano disorientati davanti a un’esigenza del mercato del lavoro che punta all’innovazione e alla ricerca di competenze digital e le cui istanze non sempre vengono recepite dal mondo accademico tradizionale.
La crisi digitale di imprese e professionisti è stata analizzata in alcuni studi portati avanti da start2impact, start up innovativa, che evidenzia come su un campione di circa 300 persone, il 47% cerca “formazione online per capire davvero cosa gli piace fare” ed il 22% cerca “formazione pratica online per entrare nel mondo del lavoro”.
La sfida e le opportunità del digital, il supporto dell’e-learning
Saper quindi cogliere le nuove opportunità del mercato del lavoro appare essere la sfida dei più giovani che stanno volgendo sempre più la loro attenzione verso il digitale e l’innovazione capaci oggi di creare concrete opportunità di occupazione al termine di un percorso di formazione sia teorica che pratica.
In un’epoca in cui la disoccupazione giovanile in Italia si attesta attualmente intorno al 29%, dato in costante aumento, appare chiaro come sia necessario percorrere strade nuove, rispondere puntualmente agli stimoli del mercato del lavoro e farsi trovare pronti di fronte le sue esigenze occupazionali.
Il mindset al centro del processo di e-learning
Stando anche al recente report ad opera dell’Osservatorio delle competenze digitali di Assinform, le figure del settore digital e ICT saranno sempre più caratterizzate da un giusto mix di competenze fortemente verticali e soft skill.
In questo scenario non è un caso che, ad esempio, il corso in e-learning più frequentato in assoluto sulla piattaforma di start2impact sia quello riguardante il mindset. L’analisi, effettuata su un campione di 3000 persone ha illustrato come il 46% degli iscritti al corso siano ragazzi tra i 21 e i 25 anni, seguono i giovani tra i 26 e i 30 anni con il 24,27%, gli under 20 si attestano invece sul 20% e infine gli over 30 sono l’8%.
Un dato interessante che fa comprendere come i primi ad accorgersi di questa necessità di lavorare sulle soft skill siano proprio i più giovani. Formarsi quindi non sono a livello di competenze tecniche, quanto lavorare su se stessi al fine di affinare il proprio mindset ovvero la capacità di impegnarsi in ciò che si fa e perseverare nonostante le sconfitte che si possono trovare lungo il cammino verso gli obiettivi prefissati.
Il successo dell’e-learning oggi
L’e-learning sta riscoprendo un rinnovato interesse da parte dell’opinione pubblica e si sta inserendo all’interno di un dibattito più ampio che riguarda la necessità di digitalizzare sempre più il comparto dell’educazione e della formazione in Italia.
È indubbio che oggi come non mai l’e-learning rappresenti una delle chiavi fondamentali per prepararsi al meglio all’entrata nel mercato del lavoro e allo stesso tempo per migliorarsi come professionisti già attivi al suo interno.
Tra i vantaggi della formazione online emerge subito il fatto che non subisce le discriminazioni territoriali, di cui invece spesso è caratterizzato il mercato del lavoro. La formazione online infatti non è elitaria, e in tante zone esterne alle grandi città e al sud sono tantissime le persone che si formano.
E-learning: chiave per l’occupazione giovanile?
L’esperienza positiva di start2impact dimostra come una formazione online capace di bilanciare teoria esternalizzata, sfruttando i migliori corsi online gratuiti già a disposizione in rete con la pratica, quest’ultima basata su decine di progetti seguiti da professionisti del settore con feedback personalizzati entro 7 giorni, possa essere una valida risposta su come formare professionisti consapevoli e in linea con le richieste del mercato.
